• 1. 총칙
  • 1.1 목적
    • 이 규정은 한전KDN(이하 “회사”라 한다) 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권 보호 및 증진에 관한 정책의 수립 및 시행, 그 밖에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
  • 1.2 용어의 정의
    • 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
    • • 1) “인권”이라 함은 헌법 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
      • 2) “인권경영”이란 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 기관이 인권정책선언을 하고 인권실천을 하며, 인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다.
      • 3) “임직원”이란 회사에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)을 말한다.
      • 4) “근로자”란 「근로기준법」제2조 제1호에 따른 근로자를 말한다.
      • 5) “이해관계자”란 회사의 경영활동과 관련된 자로서 협력사, 고객사, 지역주민 등 회사와 직·간접적으로 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다.
  • 1.3 적용범위
    • 이 규정은 회사에 속한 모든 임직원에게 적용한다.
• 2. 인권경영 일반원칙
  • 2.1 고용상의 비차별
    • 1) 회사는 근로자를 고용함에 있어 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별해서는 아니 된다.
    • 2) 회사는 비정규직 근로자를 부당하게 차별해서는 아니 된다.
  • 2.2 직장 내 인권 보호
    • 1) 회사는 임직원이 상하관계를 불문하고 상호간에 언어·신체적 폭력행위, 직장내 괴롭힘 등(이하 “인권침해 행위”라 한다)을 하지 않도록 예방 조치를 취해야 한다.
    • 2) 회사는 임직원 간에 인권침해 행위가 발생할 경우 피해자가 구제받을 수 있는 수단을 제공해야 한다.
    • 3) 회사는 특정 임직원을 특별한 사유 없이 다른 임직원과 차별적으로 대우해서는 아니 된다.
  • 2.3 결사 및 단체교섭의 자유 보장
    • 1) 회사는 근로자가 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 보장한다.
    • 2) 회사는 노동조합에의 가입과 노동조합의 정당한 업무행위를 이유로 근로자에게 불이익을 주어서는 아니 된다.
    • 3) 회사는 근로자 대표에게 근로자 대표로서의 정당한 활동 수행에 필요한 정보를 제공해야 한다.
  • 2.4 강제노동 및 아동노동의 금지
    • 1) 회사는 형태와 종류를 불문하고, 근로자의 의사에 반하는 강제노동을 강요하거나 그로인한 영업적 이득을 얻어서는 아니 된다.
    • 2) 회사는 15세 미만인 연소자를 고용해서는 아니 된다. 단, 법률이 허용하는 경우에는 그에 따른다.
  • 2.5 산업안전 보장
    • 1) 회사는 근로자에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하며, 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서는 관련법에 따라 조치를 취해야 한다.
    • 2) 회사는 사업을 진행함에 있어서 이해관계자의 안전을 보장하는 제도 및 환경을 조성해야 한다.
  • 2.6 책임있는 협력사 관리
    • 1) 회사는 모든 협력사에 평등한 기회를 보장해야 하며, 투명하고 공정한 거래를 해야 한다.
    • 2) 회사는 사업의 진행 중 협력사에 의한 인권침해 행위가 발생하지 않도록 노력해야 한다.
  • 2.7 현지주민의 인권 보호
    • 1) 회사는 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 생명권, 거주이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호해야한다.
    • 2) 회사는 공공의 필요에 의한 재산권의 수용·사용 또는 제한 및 그에 대한 보상은 법률로써 하되, 당사자의 의견을 충분히 청취하여 정당한 보상을 지급해야 한다.
  • 2.8 환경권 보장
    • 1) 회사는 사업활동이 일어나는 지역에서 현지주민들이 유해로운 물질과 소음 등을 비롯한 각종 고충을 겪지 않도록 예방적 접근의 원칙을 견지해야 하며, 영향 받는 개인 혹은 집단이 구제받을 수 있는 수단을 제공해야 한다.
    • 2) 회사는 환경경영체제를 수립 및 유지하고 지속적으로 관련 정보를 대내외에 공개하여야 한다.
  • 2.9 정보인권 보호
    • 1) 회사는 경영활동 중 수집하는 개인정보의 보안을 위해 필요한 조치를 취해야 한다.
    • 2) 회사는 이해관계자가 회사경영정보를 적절히 제공받고 요청할 수 있도록 정보접근권을 보장한다.(신설 2024.10.07)
• 3. 인권경영 체계
  • 3.1 인권경영 헌장
    • 회사는 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영헌장을 선포하며, 임직원은 헌장을 인권경영의 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼고 실천한다. 세부 내용은 별표와 같다.
  • 3.2 계획 수립
    • 1) 사장은 인권경영의 효과적 추진을 위하여 정기적인 계획을 수립해야하며, 계획에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
      • (1) 인권경영의 목표 및 기본방향
      • (2) 인권경영 추진전략 및 실행과제
      • (3) 인권경영을 추진하기 위한 행정적 사항
      • (4) 그 밖에 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항
    • 2) 사장은 3.2.1에 따른 계획 수립 시 이해관계자의 의견을 수렴하여 반영할 수 있다.
  • 3.3 인권경영 주관부서
    • 1) 사장은 인권경영의 원활한 이행을 위해 인권경영 주관부서(이하 “주관부서”라 한다)를 정하여 운영한다.
    • 2) 주관부서는 아래 각 호의 업무를 수행한다.
      • (1) 연도별 인권증진 계획 수립 및 시행에 관한 사항
      • (2) 인권교육의 시행에 관한 사항
      • (3) 인권영향평가의 시행에 관한 사항
      • (4) 그 밖에 사장 또는 인권경영위원회 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
  • 3.4 인권경영책임관
    • 1) 사장은 인권경영의 원활한 운영을 위하여 회사에 인권업무 소관 처(실)장을 인권경영책임관으로 지정하여야 한다.
    • 2) 인권경영책임관은 아래 각 호의 역할을 수행 한다.
      • (1) 인권경영계획 수립 및 이행 총괄
      • (2) 인권침해사건 상담 및 신고접수
      • (3) 그밖에 인권경영과 관련한 업무 총괄
    • 3) 인권경영책임관은 회사 정책·제도의 인권준수 여부를 모니터링하며, 인권침해 사항 발견 시 해당 정책·제도 주관부서에 개선을 요청한다. (신설 2020.03.11)
  • 3.5 인권경영 교육
    • 1) 주관부서는 임직원의 인권의식 향상을 위한 인권경영 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.
    • 2) 인권경영 교육의 시기와 방법은 별도로 정하되 임직원이 쉽게 접근할 수 있는 형태로 시행한다.
    • 3) 인권경영 교육은 직급별·직무별 교육을 시행하며, 세부 방법은 별도로 정한다. (신설 2024.04.17)
  • 3.6 인권존중 책무 이행
    • 1) 회사는 협력사가 인권경영을 실천하도록 요구하고, 필요한 경우 지원할 수 있다.
    • 2) 회사는 사업활동 중 협력사에 의한 인권침해 발생을 인지한 경우 해당 행위의 중단을 요청하거나, 외부 관련 기관에 신고할 수 있다. (개정 2020.03.11.)
    • 3) 회사는 필요한 경우 인권 관련 단체, 기관에 대하여 예산의 범위 내에서 행정적·재정적 지원을 할 수 있다. (신설 2020.03.11)
  • 3.7 인권경영 정보공개 및 소통
    • 1) 회사는 인권경영에 관한 정보를 정기적으로 회사 홈페이지 등을 통해 공시한다.
    • 2) 회사는 이해관계자에게 회사의 인권경영정책을 알리고 상호협력을 통한 이행을 위해 적극적으로 소통한다. (신설 2024.10.07)
• 4. 인권경영위원회
  • 4.1 설치 및 기능
    • 1) 회사는 인권경영의 효율적인 추진을 위하여 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
    • 2) 위원회는 임직원과 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
      • (1) 인권경영 계획 수립에 관한 사항
      • (2) 인권경영 관련 제도 및 정책에 관한 사항
      • (3) 인권 관련 개선 권고에 관한 사항
      • (4) 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
  • 4.2 구성
    • 1) 위원회는 위원장 1인을 포함하여 12인 이내의 위원으로 구성한다. (개정 2020.03.11)
    • 2) 위원회의 위원장은 사장으로 하며, 위원은 내부위원과 외부위원으로 구성하고, 외부위원의 수는 과반수로 구성한다. (신설 2024.04.17)
    • 3) 내부위원은 다음 각 호에 해당하는 자로 구성한다.
      • (1) 임원(상임감사, 상임이사)
      • (2) 인권업무 소관 본부(단)장
      • (3) 노동조합 임원(1인)
    • 4) 외부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 중 위원장이 위촉하며 임기는 2년으로 한다. 단, 1년에 한하여 연임할 수 있다. (개정 2020.03.11)
      • (1) 교수, 변호사 등 인권 관련 전문가
      • (2) 인권관련 단체, 기관으로부터 추천받은 자
      • (3) 기타 회사 인권 관련 이해관계자
    • 5) 위원회는 회의의 원활한 진행을 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 인권경영책임관으로 한다. (신설 2020.03.11)
  • 4.3 소집 및 회의
    • 1) 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.
    • 2) 위원회는 연 1회 이상의 정기회의를 개최한다.
    • 3) 사장이나 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 경우에는 임시회의를 소집할 수 있다.
    • 4) 위원회의 회의는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 위원장은 표결권을 가지며, 가부동수인 때에는 결정권을 가진다.
    • 5) 위원회의 회의에 출석한 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.
    • 6) 이 규정에서 정한 사항 이외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 별도로 정할 수 있다.
  • 4.4 비밀누설의 금지
    • 위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.
  • 4.5 위원의 해임·해촉
    • 위원장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 해당위원을 해임 또는 해촉할 수 있다.
    • 1) 직무상 알게 된 비밀을 누설한 경우
    • 2) 인권침해 사건에 가해자로 연루된 경우
    • 3) 질병 등의 사유로 직무를 수행하기 어려운 경우
    • 4) 위원이 사임의 의사표시를 하는 경우
    • 5) 외부위원의 소속기관 내 직위가 위촉 당시의 직위에서 변동되었을 경우
    • 6) 직무태만, 품위 손상, 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 않다고 판단되는 경우
• 5. 인권센터
  • 5.1 구성
    • 1) 센터에는 센터장, 부센터장, 간사 및 상담·조사담당자로 구성한다.
    • 2) 센터장은 인권경영책임관으로 하고, 센터의 조직과 운영을 총괄한다.
    • 3) 부센터장은 사내 변호사로 하고, 상담·신고사항에 대한 법률검토 및 관련 절차에 대한 법적 지원을 담당한다.
    • 4) 간사는 인권경영 주관부서장으로 하고, 회사 인권경영 및 인권상담센터·인권침해신고센터의 관리·운영에 관한 사항을 담당한다.
    • 5) 상담·조사 담당자를 상담원 등으로 하고, 이에 대해서는 시행세칙에서 별도로 정한다.
  • 5.2 업무범위
    • 1) 성희롱, 성폭력을 포함한 인권침해 사건의 상담·조사 및 조치
    • 2) 각종 차별 및 인권침해 사전예방을 위한 교육·캠페인 시행
    • 3) 성희롱 고충상담 및 인권침해 관련 제반 창구에 대한 총괄 관리
• 6. 평가 및 구제
  • 6.1 인권영향평가의 시행
    • 1) 회사는 정기적으로 회사 운영에 대한 인권영향평가를 시행하여 회사의 인권 현황을 파악하여야 한다.
    • 2) 회사는 주요사업이 인권에 미치는 부정적 영향을 사전에 파악하기 위하여 주요사업 인권영향평가를 시행할 수 있다.
    • 3) 인권영향평가 과정에서 다양한 이해관계자가 참여할 수 있는 절차를 포함시켜야 한다. (신설 2024.04.17)
    • 4) 인권영향평가의 시행에 관한 세부 절차 및 방법은 사안에 따라 별도 계획을 수립하여 실시한다.
  • 6.2 인권침해 구제
    • 1) 회사는 인권침해를 당한 자의 인권침해가 회복될 수 있도록 구제절차를 마련하여야 한다.
    • 2) 인권침해 구제절차에는 신고의 접수, 처리, 신고자 보호 등의 사항이 반영되어야 하며, 이에 관한 세부내용은 「인권경영 규정 시행세칙」에서 정하는 바에 따른다.

이 규정은 2018. 09. 28.부터 시행한다.

이 규정은 2019. 06. 25.부터 시행한다.

이 규정은 2020. 03. 11.부터 시행한다.

이 규정은 2023. 04. 18.부터 시행한다.

이 규정은 2024. 04. 17.부터 시행한다.

이 규정은 2024. 10. 07.부터 시행한다.

• 1. 총칙
  • 1.1 목적
    • 이 세칙은 「인권경영」규정(이하 “규정”이라 한다)에 따라 한전KDN(이하 “회사”라 한다)에서의 인권침해 예방과 피해자 구제에 필요한 세부사항을 정하는 것을 목적으로 한다.
  • 1.2 적용범위
    • 이 세칙은 회사에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.
  • 1.3 용어의 정의
    • 이 세칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 다만, 이 세칙에서 별도로 정하지 않은 용어의 정의는 규정에서 정한 바에 따른다.
    • 1) “임직원”이란 회사에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)을 말한다.
    • 2) “인권침해 행위”이란 폭언·폭행 차별, 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력 등을 통해 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 훼손하는 행위를 말한다.
    • 3) “직장 내 괴롭힘”이란 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
    • 4) “2차 피해”란 인권침해를 입은 피해자이거나 인권침해 피해자임을 주장하는 임직원(이하 “피해자등”이라 한다)과 신고자 및 증인 등 조사에 협력하는 임직원(이하 “신고자등”이라 한다)이 피해사실·신고·조사협력 등 해당 인권침해 사건과 관련된 이유로 회사 또는 다른 임직원으로부터 인사상 불이익 조치를 받거나, 신원 노출·명예 훼손 또는 기타 인권침해(정보통신망을 이용한 행위로 인한 피해 포함)를 받는 것을 말한다.
  • 1.4 회사의 책무
    • 회사는 인권침해 사건의 발생을 예방하고, 인권침해 사건이 발생하였을 때 적절히 대응할 수 있도록 정책을 수립·시행하여야 한다.
• 2. 인권침해 행위 금지 원칙
  • 2.1 인권침해 행위의 금지
    • 임직원은 다른 직원 또는 회사가 계약을 맺고 있는 자(법인의 경우 그 임직원)에 대하여 다음 각 호의 인권침해 행위를 하여서는 아니 된다.
    • 1) 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위
    • 2) 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위
    • 3) 성별, 학력, 나이, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별하는 행위
    • 4) 2.2에서 정하는 유형의 직장 내 괴롭힘 행위
    • 5)「임직원 행동강령」4.6에 따른 직장 내 성희롱, 성폭력 행위
  • 2.2 직장 내 괴롭힘 행위 유형
    • 회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘의 행위 유형은 다음 각 호와 같다.
    • 1) 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위
    • 2) 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위
    • 3) 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
    • 4) 회사 업무를 위한 용품을 개인 돈으로 사게 하는 행위
    • 5) 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위
    • 6) 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위
    • 7) 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위
    • 8) 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 현저히 악화시키는 행위
  • 2.3 인권침해 상담
    • 누구든지 인권침해 행위 여부의 판단, 구제절차에 대한 문의 등을 위하여 3.2에 따른 상담원에게 상담을 요청할 수 있다.
  • 2.4 인권침해 행위 신고
    • 누구든지 2.1에 따라 금지된 인권침해 행위의 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 3.4의 인권침해 신고센터(이하 “신고센터”라 한다)에 신고할 수 있다.
• 3. 인권침해 행위 예방 및 대응체계
  • 3.1 인권침해 예방·대응 부서

    인권침해 행위의 예방 및 대응에 관한 정책을 총괄하는 주관부서(이하 “주관부서”라 한다)는 규정 3.3에 따른 인권경영 주관부서로 한다.

  • 3.2 인권침해 상담원
    • 1) 회사는 인권침해 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 둔다.
    • 2) 회사는 인권침해 유형에 따라 상담원을 아래 각 호와 같이 구분하여 운영한다.
      • (1) 직장 내 성희롱, 성폭력 행위 : 성희롱고충상담창구
      • (2) 그 밖의 폭행, 폭언, 차별 등 인권침해 행위 : 인권상담센터
    • 3) 상담원은 인권침해 사건에 관한 상담을 하면서 알게 된 내용을 누설하여서는 아니 된다.
    • 4) 상담원은 피해자에게 인권침해에 관한 구제방법 및 회사 내 처리절차에 대하여 충분히 설명하고, 피해자가 사건의 해결을 위하여 선택하는 처리방향에 대하여 청취한다.
    • 5) 상담원은 상담이 종료하면 그 결과를 주관부서의 장에게 보고하여야 한다.
    • 6) 상담원은 상담 시 신고인 또는 피해자 등에게도 상담 내용에 대한 비밀유지 의무가 있음을 고지하여야 한다.
    • 7) 상담원의 구성 및 운영, 상담 절차 등에 관한 세부사항은 각 상담원의 운영방침에 따른다.
  • 3.3 인권침해 예방교육
    • 1) 회사는 인권침해 예방을 위한 교육(이하 “인권침해 예방교육”이라 한다)을 연 1회 이상 실시한다.
    • 2) 인권침해 예방교육은 1시간으로 한다.
    • 3) 1)에 따른 인권침해 예방교육은 규정 3.5에 따른 인권교육 시 병행하여 시행하되 아래 각 호의 내용을 포함하도록 한다.
      • (1) 폭언·폭행, 성희롱·성폭행 등 인권침해 행위의 유형, 사례 등
      • (2) 직장 내 괴롭힘의 정의, 행위 유형 등
      • (3) (1), (2)의 인권침해 발생 시 상담, 신고 절차에 관한 사항
      • (4) (1), (2)의 인권침해 발생 시 피해자 보호 조치에 관한 사항
      • (5) 그 밖에 인권침해 예방을 위해 필요한 사항
  • 3.4 인권침해 신고센터
    • 1) 회사는 2.4에 따른 인권침해 신고의 접수, 조사, 후속 조치 등을 위하여 신고센터를 운영한다.
    • 2) 신고센터는 인권침해 유형에 따라 아래 각 호와 같이 구분하여 각 인권침해 유형에 따른 신고를 접수·처리하되, 성희롱·성폭력 관련 구체적인 내용은 「성희롱·성폭력 예방 절차서」에서 정한 바에 따른다.
      • (1) 직장 내 성희롱, 성폭력 행위 : 성희롱고충상담창구
      • (2) 그 밖의 폭행, 폭언, 차별 등 인권침해 행위 : 갑질피해 신고·지원센터
    • 3) 신고센터는 접수·처리한 신고와 관련한 2차피해 발생여부를 모니터링하고, 2차 피해 발생 시 행위자와 피해자의 업무 및 근무공간의 신속한 분리 조치 등 피해 최소화를 위한 조치를 취하여야 한다.
    • 4) 신고센터의 구성 및 운영에 관하여 별도로 정한 바가 있는 경우에는 그에 따른다.
• 4. 인권침해 신고처리 등
  • 4.1 당사자 간 해결
    • 1) 신고센터에서는 2.4에 따라 신고 된 인권침해 사건의 피해자가 단순히 그 행위의 중단을 위하여 행위자와 분리되기만을 요구하는 경우, 그 내용을 사장에게 보고하여 그에 상응하는 인사조치가 취해질 수 있도록 한다.
    • 2) 신고센터에서는 피해자가 행위자의 인권침해행위 중단 및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우 피해 사실에 대하여 조사를 실시하고, 그 결과 인권침해 사실이 확인되면 피해자의 요구안을 행위자에게 전달하여 합의를 진행한다.
    • 3) 2)에 따른 합의가 이루어진 경우에는 모든 관련 서류는 비공개 처리 하고 사건을 종결한다.
    • 4) 2)에 따른 합의가 이루어지지 않은 경우에는 피해자의 정식 조사의사 등을 확인하여 정식조사에 착수한다.
  • 4.2 조사 및 조치
    • 1) 인권침해 행위에 대한 조사는 신고가 접수된 각 신고센터의 운영방침과 조사절차에 따른다.
    • 2) 신고센터는 조사의 진행상황을 피해자에게 서면, 온라인, 전화 등의 방법을 통해 알려주어야 한다.
    • 3) 신고센터는 조사 시 행위자의 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.
    • 4) 인권침해 사건을 조사하는 신고센터의 담당자, 조사를 받은 사람들은 비밀유지 서약을 하여야 하며, 조사 내용 및 조사과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다.
  • 4.3 피해자등·신고자등 보호 및 2차피해 방지
    • 1) 회사는 피해자등 및 신고자등에게 2차 피해를 입히는 조치나 처우를 하여서는 아니 된다.
    • 2) 회사는 조사기간 동안 피해자등 및 신고자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해자등 및 신고자등 또는 성희롱·성폭력과 관련하여 가해행위를 하였다고 신고된 사람에 대하여 근무장소의 변경, 휴가사용 권고(취업규칙 2.4.4에 정한 경우 특별유급휴가 활용 가능) 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 회사의 조치는 피해자등 및 신고자등의 의사에 반하여서는 아니 된다.
    • 3) 회사는 조사 결과 인권침해 사실이 확인된 피해자등과 신고 등을 이유로 정신적·신체적 피해를 호소하는 신고자등에게 그 요청에 따라 근무장소 변경, 배치전환, 휴가사용 권고(취업규칙 2.4.4에 정한 경우 특별유급휴가 활용 가능) 등 적절한 조치를 하여야한다.
    • 4) 회사는 피해자등 및 신고자등이 요청하는 경우 사내 변호사를 활용한 법률자문, 근로자 심리상담 프로그램을 활용한 피해자 심리상담 등을 지원할 수 있다.
    • 5) 회사는 2차 피해를 방지하기 위하여 상담·신고 업무 관련자 교육, 서약서 징구 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
    • 6) 피해자등·신고자등 보호 및 2차피해 방지에 관하여 별도로 정한 바가 있는 경우에는 그에 따른다.
  • 4.4 비밀유지 의무
    • 누구든지 이 세칙에 따른 인권침해 상담, 당사자 간 해결, 조사 등 업무처리 전 과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 기관장 등에게 보고하거나, 법령에 따라 관계기관에 필요한 정보를 제공하는 경우는 예외로 한다.
  • 4.5 징계
    • 1) 회사는 4.2에 따른 조사 결과 인권침해 행위가 사실로 확인된 경우에는 지체 없이 인권침해 행위자에 대하여 무관용 원칙에 따른 징계, 근무장소 변경 등 조치를 하여야 한다. 이 경우 회사는 징계 등의 조치를 하기 전에 피해자등 및 신고자등의 의견을 들어야한다.
    • 2) 회사는 임직원이 인권침해 사건을 은폐하거나 피해자등 및 신고자등에게 2차 피해를 입게 한 경우 엄중 징계하여야 한다.
    • 3) 1), 2)에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 징계관련 규정에 따른다. 다만, 징계 시 1), 2)에서 특별히 정한 내용을 적용하여야 한다.
• 5. 보칙
  • 5.1 재발방지조치
    • 회사는 이 세칙에서 정한 절차에 따라 종결된 인권침해 사건의 재발방지를 위하여 필요한 대책을 수립·시행하여야 한다.
  • 5.2 진단조사
    • 회사는 회사 내 인권침해 현황, 인식 등의 조사를 위하여 주기적으로 대내외 이해관계자를 대상으로 한 인권침해 진단조사를 시행할 수 있다.

이 규정은 2019. 06. 25.부터 시행한다.

이 규정은 2020. 11. 11.부터 시행한다.